Änderungen Personalbogen

Hallo an alle, am 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz in Kraft getreten. Infolgedessen gilt eine neue und zusätzliche Offenlegungs- und Belehrungspflicht zu den wesentlichen Vertragsabsprachen gegenüber Beschäftigten. Dies bedeutet, dass die wesentlichen Vertragsbedingungen vom Arbeitgeber schriftlich festzuhalten, die Niederschrift zu unterzeichnen und spätestens am ersten Arbeitstag dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin auszuhändigen ist. Der Zugang der Niederschrift […]